مدير التنظيم و التطوير المؤسسي (Organization Design & Development Manager)
مدير التنظيم و التطوير المؤسسي (Organization Design & Development Manager)
- 1 Vacancy
- 974 Views
Experience
3 سنوات
Employee type
دوام كاملOffer Salary
مغري
Job Description
المسمى الوظيفي: : مدير التنظيم و التطوير المؤسسي (Organization Design & Development Manager)
موقع الوظيفة: المكلا
المسؤول المباشر: المدير العام
الهدف من الوظيفة:
تعزيز الفعالية والأداء المؤسسي و تحقيق الأهداف الإستراتيجية عن طريق تطوير الوحدات الإدارية المستوى الذي يحقق الأهداف المالية. مدير الإدارة مسؤول عن تصميم وتنفيذ المبادرات التي تعمل على تحسين هيكل الشركة وعملياتها وثقافتها. و يعمل على مواءمة استراتيجية المنظمة مع موظفيها ومقاييسها وعملياتها الإدارية لتعزيز بيئة عمل عالية الأداء.
مهام ومسؤوليات الوظيفة
· تطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى المنظمة لتحسين الفعالية ومشاركة الموظفين والأداء العام.
· تحليل الهيكل والتصميم التنظيمي الحالي، وتقديم توصيات لإجراء تغييرات لتحسين الكفاءة والتوافق مع أهداف العمل.
· قيادة المبادرات الاستراتيجية مثل تغيير الثقافة، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء.
· إجراء تقييمات شاملة للاحتياجات لتحديد مجالات التحسين في العمليات والهيكل والأداء.
· تحليل البيانات ومقاييس الأداء لتحديد الأسباب الجذرية للمشكلات التنظيمية.
· تقييم وتحليل ثقافة الشركة لتوجيه تصميم مبادرات التطوير.
· تصميم البرامج التدريبية وورش العمل وأنشطة بناء الفريق.
· إنشاء وتنفيذ برامج لتطوير القيادة وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي.
· تطوير فرص النمو الوظيفي والتوجيه للموظفين على جميع المستويات.
· قيادة ودعم مبادرات إدارة التغيير لضمان انتقالات سلسة أثناء التحولات المؤسسية.
· العمل مع قيادة البنك للتغلب على مقاومة التغيير.
· التعاون مع الموارد البشرية والقيادة العليا ومديري الإدارات لمواءمة جهود التطوير مع أهداف العمل.
· العمل مع الاستشاريين الخارجيين حسب الحاجة لإنشاء برامج تطوير محددة.
المؤهلات و الخبرات المطلوبة:
· درجة البكالوريوس في التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة مطلوبة. وغالبًا ما يُفضل الحصول على درجة الماجستير.
· خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال أو ذو صلة في الموارد البشرية و في منصب قيادي.
· إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, visio).
المهارات و القدرات المطلوبة:
· التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع الأهداف المؤسسية.
· إدارة التغيير: معرفة عميقة بمبادئ إدارة التغيير والقدرة على توجيه المنظمة خلال التحولات.
· المهارات التحليلية: قدرة قوية على إجراء تقييمات للاحتياجات وتحليل البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة.
· مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية: مهارات ممتازة للتفاعل والتعاون مع الموظفين على جميع المستويات.
· القيادة والتأثير: القدرة على قيادة التغيير والحصول على موافقة أصحاب المصلحة في جميع أنحاء المنظمة.
· إدارة المشاريع: مهارات قوية لإدارة مبادرات متعددة في وقت واحد.
· التيسير والتدريب: خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة.
كيفية التقديم للوظيفة:
على الراغبين في التقدم للوظيفة وتنطبق عليهم الشروط أعلاه ، التقديم عبر الرابط التالي: https://forms.gle/dNEisAxLNCebFZkR7
في حالة عدم التواصل معكم من قبل لجنة التوظيف نعتذر لعدم اختياركم ضمن قائمة المقابلات لاستكمال بقية إجراءات التوظيف اللاحقة، ويتم الاحتفاظ بطلبكم لأي وظائف مناسبة مستقبلاً.
Related Jobs
Job Overview
-
Experience
3 سنوات
-
Location
حضرموت, Yemen
-
Offered Salary
مغري
-
Industry
المحاسبة والمالية -
تاريخ النشر
7 months ago
-
Apply Before
10 Aug, 2025
